Agilt blir det nya svarta. Nya kompetensbehov med SaaS

Juni 15, 2022
SV - SaaS rekrytering bild nyhetsbrev version2.jpg
Agilt blir det nya svarta. Nya kompetensbehov med SaaS

Vi har på sista tiden pratat mycket om hur säkerhetsarbetet i snabb takt går ifrån slutna system till öppna IP-baserade lösningar. För oss på STANLEY Security så ser vi en ökad efterfrågan från våra kunder på att se över cybersäkerheten för säkerhetslösningarna. Behovet växer lavinartat och det ställer stora krav på branschen när ny teknik och kunskap krävs för att utveckla framtidens säkerhetslösningar. Vår ambition är att alltid leda den tekniska utvecklingen, och nu ser vi hur vi snabbt ställer om för att möta marknadens krav. Det handlar givetvis om att utveckla nya, ofta integrerade, lösningar och tekniker som ger bättre överblick och kontroll – och en flexibilitet som tidigare inte varit möjlig.

Konkurrens om kompetens
Det innebär att vi söker de vassaste mjukvaru- och systemutvecklarna, och plötsligt ser konkurrensen om arbetskraft radikalt annorlunda ut. Vi konkurrerar nu med aktörer som Google, Spotify, Tesla – men också med många etablerade företag som insett behovet av att utveckla sitt digitala erbjudande. Framtiden ser lysande ut för alla unga som nu utbildas för digitalisering i alla dess former.

Mer än utveckling
Men det handlar inte bara om att utveckla, det är minst lika viktigt att kunna hantera och administrera avancerade tekniska säkerhetssystem. Möjligheterna vad som kan göras exploderar, jag hör nästan varje dag om nya finesser och möjligheter som uppstår när allt är uppkopplat. Det innebär att när allt fler vill ha SaaS (Security as a Service) då behöver man också säkerställa att man har rätt kompetens internt. En övergångsfas Just nu står vi i en övergångsfas, på väg in i något nytt.

Det kommer sannolikt vara en kompetensbrist ett bra tag, men samtidigt ser även utbildningssektorn möjligheterna och ställer om för en ny digital framtid. Det ska bli spännande att se hur framtidens medarbetare kommer att se ut – och inte minst, hur vi hittar och attraherar dem. Det handlar om att kunna erbjuda en bra arbetsmiljö, spännande uppgifter och en viss frihet. För att utveckla nytt krävs nytänkande som inte alltid passar in i storbolagens strukturer och system. Förhoppningsvis lär vi oss att få ut mesta möjliga av våra framtida kolleger, då att arbeta agilt blir det nya svarta.

/ Niclas Gustafsson,
Försäljning -och Marknadsdirektör STANLEY Security